El convenio
colectivo para el sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización ha sido firmado por ANECPLA y los sindicatos
FES UGT y F.E.A.A.D.D. CCOO, con una vigencia de dos años: 2012 y 2013. El
documento, que es de aplicación a nivel estatal, regula las condiciones
generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial.
Situación
del sector
Según datos
del sindicato FES UGT, el sector DDD en España está siendo afectado por la
crisis, con una perdida significativa de puestos de trabajo y el cerramiento de
una gran cantidad de empresas.
"Un
sector que hasta ahora no entendía de crisis, en el que las empresas invertían
en la formación de los trabajadores para facilitarles los carnets necesarios
para la correcta manipulación de productos biocidas y luego los mantenían en
sus plantillas, no conocían el desempleo o rápidamente cambiaban de empresa,
ahora hay hasta biólogos esperando para ser contratados como aplicadores",
afirma el sindicato.
Asimismo, el
sindicato expone la aparición de una competencia desleal muy importante en el
sector, que provoca un fuerte descenso en los precios de los servicios, y que
afecta especialmente en sectores como la hosteleria y el comercio, ya que estas
actividades, también afectadas por la crisis, buscan minimizar sus gastos y
contratan servicios más económicos.
En esta
situación se ha firmado el convenio, intentando, según FES UGT, flexibilizar al
máximo las condiciones, para ques e pueda mantener en plantilla al mayor número
de trabajadores posibles.
Estas son
algunas de las modificaciones en el Convenio:
Vigencia: 2
años 2012-2013
Subida 2012:
0,25%
Subida 2013:
0,40%
Se ha
adaptado todo el texto a la reforma laboral
Las
Categorías se han pasado a grupos profesionales tal y como establece la reforma
laboral
Jornada:
Jornada
máxima anual: 1755 horas de trabajo efectivo
para el 2012
las horas flexibles se establecen en 140,
para el 2013
son 175,5, tal y como establece la reforma laboral.
Para el año
2013 excepcionalmente se podrán trabajar 3 sábados y estos tendrán que ser
descontados del total de las horas flexibles pactadas para cada año.
Se suprimen
las horas extraordinarias habituales, pudiendo realizarse sólo en caso de
urgencia.
Para los
años 2012 y 2013, exclusivamente se pasa de tres días de asuntos propios a 2 y
en el 2014 se volveran a recuperar los tres días de asuntos propios.
Con respecto
a la ultraactividad, se ha introducido una cláusula que garantiza su prórroga
hasta su sustitución por otro.
La
inaplicación salarial se ha regulado en base a lo establecido por la reforma
laboral.
Convenio colectivo sector DDD 2012-2013: http://www.boe.es/boe/dias/2005/09/15/pdfs/A31081-31089.pdf
Información publicada en Higiene Ambiental el 24 de octubre
de 2012
